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Novas contas de habilidades direcionadas pelo empregador para treinamento da força de trabalho

Esta lei introduz mudanças para facilitar que os empregadores treinem novos contratados e funcionários atuais em habilidades específicas necessárias para o trabalho. Os cidadãos podem ter acesso a programas de treinamento parcialmente financiados pelo governo e pelos empregadores, melhorando suas perspectivas de emprego ou avanço na carreira. Os empregadores se comprometem a contratar o indivíduo após a conclusão bem-sucedida do programa.
Pontos-chave
Os empregadores podem receber apoio financeiro de novas contas de habilidades para treinar indivíduos desempregados ou funcionários atuais.
Os programas de treinamento são adaptados às necessidades específicas do empregador, aumentando as chances de colocação no mercado de trabalho após a conclusão.
Os empregadores devem cobrir uma parte dos custos de treinamento (10% a 50%, dependendo do tamanho da empresa) e se comprometer a empregar o indivíduo após a conclusão bem-sucedida do programa.
Indivíduos que participam desses programas não precisam passar por avaliações de qualificação padrão se forem selecionados por um empregador.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Expirado
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Informações Adicionais
Número de impressão: 117_HR_6255
Patrocinador: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data de início: 2021-12-13
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Employer-Directed Skills Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 117_HR_6255.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2021-12-13.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Os empregadores podem receber apoio financeiro de novas contas de habilidades para treinar indivíduos desempregados ou funcionários atuais.
  • Os programas de treinamento são adaptados às necessidades específicas do empregador, aumentando as chances de colocação no mercado de trabalho após a conclusão.
  • Os empregadores devem cobrir uma parte dos custos de treinamento (10% a 50%, dependendo do tamanho da empresa) e se comprometer a empregar o indivíduo após a conclusão bem-sucedida do programa.
  • Indivíduos que participam desses programas não precisam passar por avaliações de qualificação padrão se forem selecionados por um empregador.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-28.

CATEGORIAS

Trabalho Educação