Colaboração Empregado-Gestão: Novas Regras para Organizações no Local de Trabalho
Esta lei permite que empregadores e empregados criem novas organizações para uma melhor cooperação no local de trabalho. Esses grupos podem discutir condições de trabalho, salários e outras questões importantes, mas não substituem os sindicatos. O objetivo é promover o diálogo e a resolução de problemas no trabalho.
Pontos-chave
As empresas podem formar novas organizações de envolvimento dos empregados para discutir condições de trabalho, salários e outros assuntos importantes.
Essas organizações não são sindicatos e não podem negociar acordos de negociação coletiva, mas podem influenciar as decisões da gestão.
Em grandes empresas, os representantes dos empregados desses grupos podem sentar-se no conselho de administração ou em comités do conselho, mas sem direito a voto.
A lei protege os direitos dos sindicatos e dos empregados, garantindo que as novas organizações não enfraqueçam a sua posição.
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