Acesso a serviços de saúde no local de trabalho e contas de poupança de saúde
Esta lei esclarece que ter acesso a certos serviços de saúde numa clínica de saúde no local de trabalho não impede os funcionários de fazer contribuições pré-impostos para uma conta de poupança de saúde. Isto significa que os funcionários ainda podem usar estas contas, mesmo que o seu empregador ofereça cuidados de saúde básicos no trabalho.
Pontos-chave
Os funcionários que utilizam clínicas de saúde no local de trabalho ainda podem contribuir para Contas de Poupança de Saúde (HSA) numa base pré-impostos.
A lei especifica quais serviços de saúde no local de trabalho não afetam a elegibilidade para HSA, incluindo cuidados primários, imunizações, medicamentos, tratamento de lesões de trabalho, testes, cuidados preventivos para condições crónicas, rastreios e serviços de saúde mental.
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