Estágios de estudantes vocacionais não considerados emprego
Esta lei esclarece que os serviços realizados por estudantes em instituições vocacionais como parte de seu currículo exigido para uma credencial não são considerados emprego. Isso significa que esses estudantes não estarão sujeitos às leis de salário mínimo ou horas extras para tal treinamento, o que pode afetar como os programas vocacionais estruturam a experiência prática.
Pontos-chave
Estudantes vocacionais que realizam treinamento exigido não serão classificados como empregados.
As regras de salário mínimo e horas extras não se aplicarão a essas atribuições de treinamento.
Essa mudança pode facilitar que as instituições ofereçam treinamento prático, mas os estudantes não receberão benefícios ou proteções de empregado.
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