arrow_back Voltar para a App

Facilitar a contratação baseada em habilidades para empregadores

Esta lei visa ajudar as empresas a melhor corresponder os funcionários aos empregos, permitindo que seus testes de contratação sejam revisados voluntariamente por uma comissão governamental. Isso garante que os métodos de avaliação dos empregadores sejam justos e legais, potencialmente levando a processos de contratação mais eficientes e melhores oportunidades de emprego para indivíduos com habilidades relevantes.
Pontos-chave
As empresas podem submeter voluntariamente seus testes de contratação à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) para revisão.
A EEOC verificará se os testes estão relacionados ao trabalho e são consistentes com a necessidade do negócio, oferecendo assistência se necessário.
Uma determinação positiva da EEOC pode proteger as empresas de futuras ações judiciais por discriminação relacionadas à contratação.
As informações submetidas pelas empresas à EEOC não serão usadas contra elas em futuras ações legais.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Expirado
Sondagem Cidadã
Sem votos
Informações Adicionais
Número de impressão: 117_HR_9082
Patrocinador: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data de início: 2022-09-29
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
Ver registos de IA launch

TÍTULO LEGAL OFICIAL

Advancing Skills-Based Hiring Act of 2022

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 117_HR_9082.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2022-09-29.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • As empresas podem submeter voluntariamente seus testes de contratação à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) para revisão.
  • A EEOC verificará se os testes estão relacionados ao trabalho e são consistentes com a necessidade do negócio, oferecendo assistência se necessário.
  • Uma determinação positiva da EEOC pode proteger as empresas de futuras ações judiciais por discriminação relacionadas à contratação.
  • As informações submetidas pelas empresas à EEOC não serão usadas contra elas em futuras ações legais.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-28.

CATEGORIAS

Trabalho