Maior Transparência Corporativa na Gestão da Força de Trabalho
Novas regras exigem que grandes empresas públicas divulguem informações detalhadas sobre como gerenciam sua força de trabalho. Isso visa ajudar os investidores a avaliar melhor as empresas e incentivá-las a maiores investimentos no desenvolvimento e bem-estar dos funcionários. Os cidadãos podem se beneficiar de melhores condições de trabalho e maior estabilidade no emprego.
Pontos-chave
As empresas deverão divulgar dados sobre o número de funcionários, sua diversidade (raça, gênero), rotatividade, treinamento e despesas relacionadas.
Será obrigatório relatar sobre saúde e segurança no local de trabalho, incluindo lesões, doenças, programas de bem-estar e penalidades por violações.
As empresas informarão sobre compensações, benefícios (licenças, assistência médica, aposentadoria) e como esses benefícios diferem para funcionários em tempo integral, parcial e trabalhadores contingentes.
A divulgação de informações sobre recrutamento, criação de novos empregos, qualidade do emprego e engajamento e produtividade dos funcionários será exigida.
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