Lei da Equidade Salarial: Salário Igual para Trabalho Igual
Esta lei visa fortalecer as leis de igualdade salarial, garantindo que as mulheres recebam a mesma compensação que os homens pelo mesmo trabalho. Introduz novas regras para facilitar a apresentação de queixas em casos de discriminação salarial e aumenta a transparência salarial, o que se destina a melhorar a segurança financeira das famílias e das mulheres na reforma.
Pontos-chave
Facilitação de ações legais por discriminação salarial baseada no sexo, incluindo a possibilidade de buscar danos compensatórios e punitivos.
Proibição de empregadores perguntarem sobre o histórico salarial de um candidato a emprego para evitar a perpetuação de salários mais baixos.
Proteção aprimorada para funcionários contra retaliação por discutir ou divulgar seus salários.
Requisito para que os empregadores coletem dados de compensação, desagregados por sexo, raça e identidade étnica, para melhor identificar as disparidades.
Programas de treinamento em habilidades de negociação para mulheres e meninas, e campanhas de informação pública sobre os direitos dos funcionários.
Expirado
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