Regras Claras de Emprego: Quem é Empregador em Empresas Colaboradoras?
Esta lei esclarece quando duas ou mais empresas são consideradas empregadores conjuntos para os mesmos funcionários. Isso afeta quem é responsável pelas condições de emprego, como salários, horários de trabalho ou demissões. Essas mudanças podem influenciar os direitos dos funcionários e as obrigações das empresas, especialmente em acordos de franquia ou subcontratação.
Pontos-chave
Uma empresa é considerada empregador conjunto apenas se exercer controle direto, real e significativo sobre os termos e condições essenciais do emprego, como contratação, demissão, determinação da remuneração ou supervisão diária.
As novas regras aplicam-se às leis de relações trabalhistas (National Labor Relations Act) e aos regulamentos de salário mínimo e horas extras (Fair Labor Standards Act).
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