Novas Regras para Colaboração entre Empregados e Empregadores
Esta lei permite a criação de organizações de envolvimento dos empregados para representar os seus interesses no diálogo com os empregadores. O objetivo é melhorar a comunicação e resolver problemas no local de trabalho sem infringir os direitos sindicais. Isso dá aos empregados mais influência sobre as condições de trabalho e questões relacionadas ao seu emprego.
Pontos-chave
Os empregadores podem estabelecer e apoiar organizações de envolvimento dos empregados que não são sindicatos para facilitar o diálogo.
Estas organizações podem abordar questões como qualidade do trabalho, produtividade, remuneração, benefícios, segurança e saúde.
Em grandes empresas, os representantes dos empregados destas organizações podem sentar-se no conselho de administração ou num comité do conselho, mas sem direito a voto.
A lei não limita os direitos dos sindicatos ou os direitos individuais dos empregados sob outras leis.
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