Proteção do Direito de Organização: Novas Regras para Trabalhadores e Sindicatos
Esta lei fortalece os direitos dos trabalhadores de formar sindicatos e de se engajar em negociações coletivas. Ela introduz novas definições para empregador e empregado, agiliza os processos eleitorais sindicais e impõe penalidades mais rigorosas aos empregadores por violar os direitos trabalhistas. O objetivo é aumentar o poder de barganha dos trabalhadores e fornecer-lhes maior proteção.
Pontos-chave
Facilitação da formação sindical: Os funcionários terão acesso mais fácil a informações sobre seus direitos e procedimentos eleitorais sindicais mais rápidos.
Penalidades mais rigorosas para empregadores: Empresas que violarem os direitos dos funcionários enfrentarão multas mais altas, e seus diretores poderão incorrer em responsabilidade pessoal.
Proteção contra demissão por greve: Os empregadores não poderão substituir permanentemente os funcionários que participam de uma greve.
Proibição de reuniões anti-sindicais obrigatórias: Os empregadores não podem forçar os funcionários a participar de reuniões relacionadas a campanhas anti-sindicais.
Negociação coletiva simplificada: Um mecanismo de arbitragem vinculante é introduzido se as partes não chegarem a um acordo nas negociações iniciais.
Direito de usar equipamentos da empresa: Os funcionários podem usar dispositivos eletrônicos da empresa para atividades relacionadas aos direitos trabalhistas, a menos que haja uma razão comercial convincente para restringir tal uso.
Maior proteção contra renúncias a ações coletivas: Os empregadores não podem forçar os funcionários a renunciar ao seu direito de entrar com ações coletivas.
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