Maior transparência em casos de discriminação no emprego
Novas regras exigem que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) vote em casos importantes de discriminação antes que eles sejam levados a tribunal. Os cidadãos terão acesso a informações sobre essas decisões, aumentando a transparência nos esforços da agência para combater a discriminação no local de trabalho.
Pontos-chave
A Comissão da EEOC precisará votar por maioria em casos envolvendo discriminação sistêmica ou padrões de discriminação.
Decisões para iniciar litígios caros ou controversos exigirão a aprovação da Comissão.
Informações sobre votos e detalhes dos casos estarão publicamente disponíveis no site da EEOC, aumentando a supervisão pública.
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