Contas de Poupança de Emergência Vinculadas a Planos de Pensão
Esta lei permite que os empregadores ofereçam contas de poupança de emergência especiais vinculadas aos planos de pensão dos funcionários. Isso facilita aos cidadãos poupar para despesas inesperadas, beneficiando de certos tratamentos fiscais e inscrição automática, visando aumentar a segurança financeira sem afetar as poupanças para a reforma.
Pontos-chave
Os empregadores podem oferecer contas de poupança de emergência vinculadas à pensão aos funcionários.
As contribuições podem vir dos funcionários (tratadas como contribuições Roth) ou dos empregadores (tributáveis como rendimento do funcionário).
As contas não têm saldo mínimo, permitem levantamentos pelo menos uma vez por mês e são investidas em ativos que preservam o capital.
O saldo máximo da conta é de $2.500 (sujeito a ajuste de inflação), com contribuições excedentes que podem ser direcionadas para o plano de pensão principal.
Os funcionários podem ser inscritos automaticamente, mas podem ajustar as taxas de contribuição ou optar por sair a qualquer momento.
Após a cessação do emprego, os fundos podem ser transferidos para uma conta Roth dentro do plano de pensão ou para um Roth IRA.
A lei exige o uso de fundos de poupança de emergência antes de fazer distribuições por dificuldades financeiras ou empréstimos do plano de pensão principal.
Introduz requisitos simplificados de relatórios e divulgação para essas contas para reduzir a carga administrativa.
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