Alterações na definição de trabalhador: impacto no emprego e direitos
Esta lei visa alinhar a definição de 'empregado' na legislação laboral com as regras do common law. Isso pode afetar se um indivíduo é considerado um empregado, o que é importante para os seus direitos, como salário mínimo ou horas extras. As alterações podem impactar indivíduos que trabalham sob arranjos flexíveis.
Pontos-chave
Harmoniza a definição de 'empregado' com as regras do common law.
Potenciais mudanças no status de emprego para alguns indivíduos.
Impacta os direitos dos trabalhadores, incluindo salário mínimo e horas extras.
Expirado
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