Proteção Trabalhadores Idosos: Prova Simplificada de Discriminação no Emprego.
Esta lei facilita a prova de discriminação no local de trabalho para trabalhadores idosos, pessoas com deficiência e outros grupos protegidos. Em vez de demonstrar que a idade foi a única razão para uma decisão adversa, bastará mostrar que foi um fator motivador. Isso visa aumentar a proteção dos funcionários contra tratamentos injustos.
Pontos-chave
Prova de discriminação mais fácil: os funcionários já não precisam de demonstrar que a idade, deficiência, raça, sexo ou religião foi a única razão para uma decisão adversa do empregador.
É suficiente demonstrar que a idade ou outra característica protegida foi um fator motivador, mesmo que outros fatores também tenham influenciado.
As alterações também se aplicam aos funcionários federais e são retroativas a todas as reclamações pendentes ou apresentadas após a promulgação da lei.
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