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Treinamento obrigatório de direitos trabalhistas para funcionários da Câmara

Novas regras tornam obrigatório o treinamento sobre direitos e responsabilidades no local de trabalho para todos os membros, funcionários e empregados da Câmara dos Representantes. Isso visa aumentar a conscientização sobre políticas antidiscriminação e antiassédio, potencialmente melhorando as condições de trabalho no Congresso.
Pontos-chave
Todos os membros, funcionários e empregados da Câmara dos Representantes devem concluir o treinamento sobre direitos e responsabilidades no local de trabalho.
O treinamento inclui tópicos antidiscriminação e antiassédio.
O prazo para conclusão é geralmente de 90 dias a partir do início do programa ou da contratação.
Estagiários, bolsistas e funcionários cedidos também estão cobertos por esses requisitos.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Adotado
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Número de impressão: 118_HRES_435
Patrocinador: Rep. Steil, Bryan [R-WI-1]
Data de início: 2023-05-22
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Requiring each Member, officer, and employee of the House of Representatives to complete a program of training in workplace rights and responsibilities each session of each Congress, and for other purposes.

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 118_HRES_435.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2023-05-22.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Todos os membros, funcionários e empregados da Câmara dos Representantes devem concluir o treinamento sobre direitos e responsabilidades no local de trabalho.
  • O treinamento inclui tópicos antidiscriminação e antiassédio.
  • O prazo para conclusão é geralmente de 90 dias a partir do início do programa ou da contratação.
  • Estagiários, bolsistas e funcionários cedidos também estão cobertos por esses requisitos.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Adotado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Steil, Bryan [R-WI-1].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: On agreeing to the resolution Agreed to without objection. (text: CR H2532)

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-24.

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Trabalho Tribunais e Leis