Impostos Corporativos: Mudanças Baseadas na Razão de Remuneração
Este projeto de lei visa alterar a forma como as grandes empresas são tributadas, ligando a taxa de imposto à diferença entre a remuneração mais alta e a mediana dos funcionários. Isso pode influenciar as políticas de remuneração corporativa, potencialmente reduzindo a desigualdade de renda e impactando a estabilidade do emprego nos EUA.
Pontos-chave
Empresas de capital aberto enfrentarão impostos mais altos se a diferença salarial entre seu funcionário mais bem pago (ex: CEO) e o funcionário mediano for grande.
Aumentos fiscais adicionais para empresas que reduzem funcionários nos EUA enquanto aumentam trabalhadores estrangeiros ou contratados.
Empresas com menores diferenças salariais (menos de 50 para 1) podem receber preferência em contratos governamentais.
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