Lei de Equidade Salarial: Salário Igual para Trabalho Igual
Esta lei visa garantir salário igual para trabalho igual, independentemente do sexo. Ela introduz novas regras que facilitarão a busca por reivindicações de discriminação salarial e aumentarão a transparência salarial, o que pode impactar seus ganhos e direitos no local de trabalho.
Pontos-chave
Regras de igualdade salarial reforçadas: Será mais fácil provar a discriminação salarial, e os empregadores precisarão demonstrar que as diferenças salariais se devem a fatores legítimos como educação ou experiência, e não ao sexo.
Proteção contra retaliação: Os funcionários serão protegidos de serem demitidos ou de enfrentar outras consequências negativas por discutir salários, divulgá-los ou apresentar queixas sobre discriminação salarial.
Proibição de inquéritos sobre histórico salarial: Os empregadores não poderão perguntar sobre seus ganhos anteriores ou confiar neles ao definir um novo salário, a menos que você forneça voluntariamente essas informações após receber uma oferta de emprego com um salário proposto.
Maior transparência dos dados salariais: As empresas serão obrigadas a coletar e compartilhar regularmente dados salariais discriminados por sexo, raça e origem nacional, ajudando a identificar e eliminar as disparidades salariais.
Treinamento e educação: A lei prevê programas de treinamento para empregadores e funcionários para eliminar preconceitos na definição de salários e promover habilidades de negociação, especialmente entre mulheres e meninas.
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