Proteção do seguro stop-loss para planos de saúde de empregadores
Esta lei esclarece que o seguro stop-loss, que os empregadores compram para se proteger contra altos custos de saúde para os funcionários, não é considerado um seguro de saúde padrão. Isso ajuda os empregadores, especialmente os menores, a gerenciar melhor os riscos financeiros ao autofinanciar os benefícios de saúde dos funcionários. Isso pode apoiar a continuação ou expansão dos benefícios de saúde fornecidos pelo empregador.
Pontos-chave
O seguro stop-loss, que protege as empresas de custos de saúde inesperadamente altos para os funcionários, não é mais classificado como seguro de saúde.
Essa mudança facilita para as empresas, especialmente as pequenas, autofinanciarem planos de saúde para funcionários, o que pode afetar a estabilidade dos benefícios oferecidos.
A lei limita a capacidade dos estados de regulamentar o seguro stop-loss, garantindo sua disponibilidade para empregadores em todo o país.
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