Proteção de candidatos mais velhos: Proibição de discriminação por idade na contratação
Este projeto de lei visa garantir que indivíduos mais velhos que procuram emprego não sejam discriminados com base na sua idade. Isso significa que os empregadores não poderão limitar, segregar ou classificar os candidatos com base na sua idade. A lei procura aumentar a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para todos, independentemente da idade.
Pontos-chave
Proibição de discriminação por idade: Os empregadores estão proibidos de discriminar candidatos a emprego com base na sua idade.
Igualdade de oportunidades: A lei visa garantir que os candidatos mais velhos tenham as mesmas oportunidades de emprego que os mais jovens.
Estudo sobre discriminação: A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) realizará um estudo sobre as queixas de discriminação por idade para melhor compreender o problema e desenvolver soluções.
Estado:
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