Novas Contas de Habilidades Dirigidas pelo Empregador para Treinamento da Força de Trabalho
Esta lei altera a forma como o treinamento profissional é financiado. As empresas podem receber apoio financeiro para treinar novos indivíduos, ainda não empregados, desde que se comprometam a contratá-los após a conclusão bem-sucedida do programa. Os cidadãos terão novas oportunidades de adquirir habilidades em demanda, muitas vezes com garantia de emprego.
Pontos-chave
Os empregadores podem receber financiamento para treinar indivíduos que ainda não são seus funcionários, mas que serão contratados após a conclusão do treinamento.
As empresas devem cobrir uma parte dos custos de treinamento, variando de acordo com o tamanho (10% para pequenas empresas a 50% para grandes).
Os programas de treinamento devem ser selecionados pelo empregador para atender às suas necessidades específicas de mão de obra.
Os participantes desses programas podem ser isentos de certas avaliações iniciais, acelerando o acesso ao treinamento.
Os conselhos locais aprovarão os acordos de treinamento, priorizando pequenas empresas e treinamento para ocupações em demanda.
Expirado
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