Avaliação de Custos e Pessoal do Escritório DEI do Departamento de Defesa
Esta lei exige que o Secretário de Defesa avalie o pessoal civil dentro do Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) do Departamento de Defesa. O objetivo é validar se as posições são necessárias e se alinham com a missão principal do escritório. Se o relatório não for enviado a tempo, o escritório DEI não poderá criar novas posições ou contratar pessoal adicional, o que poderá afetar suas operações.
Pontos-chave
O Departamento de Defesa deve avaliar se todas as posições civis no escritório DEI são justificadas e necessárias.
Se o relatório de avaliação não for enviado dentro de um ano, o escritório DEI não poderá criar novas posições ou contratar pessoal adicional.
O Secretário de Defesa precisará considerar a otimização da força de trabalho do escritório DEI em orçamentos futuros.
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