Novas divulgações corporativas sobre gestão da força de trabalho e condições de emprego
Esta lei exige que grandes empresas públicas divulguem informações detalhadas sobre a gestão de sua força de trabalho, incluindo demografia, treinamento, saúde e remuneração. O objetivo é ajudar os investidores a avaliar se as empresas estão investindo em seus funcionários, o que pode impactar o sucesso a longo prazo. Para os cidadãos, significa maior transparência nas práticas de emprego corporativas.
Pontos-chave
As empresas precisarão divulgar dados sobre funcionários em tempo integral, meio período e trabalhadores contingentes, incluindo informações sobre raça, etnia e gênero.
Os relatórios incluirão dados sobre rotatividade de funcionários, promoções, despesas com treinamento e seu impacto nos salários e promoções.
As empresas reportarão sobre programas de saúde e segurança no local de trabalho, incluindo lesões, doenças e penalidades por violações de segurança.
Informações sobre remuneração e benefícios (por exemplo, licença remunerada, assistência médica, aposentadoria) serão divulgadas, incluindo se estão disponíveis para todos os tipos de trabalhadores.
A lei visa aumentar a transparência e incentivar as empresas a investir em capital humano, o que pode levar a melhores condições de trabalho e estabilidade no emprego.
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