Proibição de usar verificações de crédito para decisões de emprego nos EUA
Este projeto de lei visa proibir os empregadores de usar relatórios de crédito do consumidor para tomar decisões de contratação ou ações adversas de emprego. Isso significa que seu histórico de crédito ou capacidade de crédito não poderá ser a base para rejeitar sua candidatura para a maioria dos cargos. As exceções aplicam-se apenas a empregos que exigem autorização de segurança nacional ou quando exigido por lei.
Pontos-chave
Proteção contra discriminação: Os empregadores serão proibidos de verificar seu histórico de crédito ao contratar ou tomar decisões de promoção/demissão.
Maiores oportunidades de emprego: Indivíduos com dificuldades financeiras ou baixa pontuação de crédito não serão automaticamente excluídos do mercado de trabalho.
Exceções: A proibição não se aplica a cargos que exijam autorização de segurança nacional (acesso a informações classificadas).
Expirado
Sondagem Cidadã