Novas Regras: Quem é Empregado, Quem é Contratado Independente?
Este projeto de lei altera a forma como as empresas e o governo determinam se alguém é um empregado ou um contratado independente. Isso pode afetar seus direitos a benefícios trabalhistas, como salário mínimo ou horas extras, se você trabalhar como contratado independente. As mudanças visam facilitar a contratação de contratados independentes pelas empresas, o que pode oferecer mais flexibilidade de trabalho, mas também pode impactar o acesso a benefícios trabalhistas tradicionais.
Pontos-chave
O projeto de lei introduz novos critérios para definir claramente quando um indivíduo é um contratado independente e não um empregado.
O fator chave é se a empresa controla os detalhes de como o trabalho é realizado, e não apenas o resultado final.
Fatores como exigir conformidade com requisitos legais, padrões de segurança ou ter seguro não serão mais usados para determinar o status de empregado.
Essas mudanças podem afetar sua elegibilidade para salário mínimo, horas extras e outros benefícios trabalhistas se você for um contratado independente.
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