Melhorias para Contas de Poupança de Saúde (HSA) e Benefícios para Funcionários
Novas regras facilitam o uso das Contas de Poupança de Saúde (HSA) ao permitir o acesso a certos serviços médicos no local de trabalho sem perder a elegibilidade para HSA. Isso significa que os funcionários podem usar benefícios de saúde selecionados oferecidos por seu empregador, como exames preventivos ou imunizações, enquanto ainda economizam para futuras despesas médicas com uma HSA.
Pontos-chave
Capacidade de usar serviços médicos selecionados em clínicas fornecidas pelo empregador (por exemplo, exames, imunizações) sem afetar a elegibilidade da HSA.
Expansão da definição de cuidados preventivos para condições crônicas que não entram em conflito com a elegibilidade da HSA.
As alterações aplicam-se a anos fiscais que começam após a data de promulgação da Lei.
Expirado
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