Contratação mais fácil: Experiência em vez de diploma
Novas regras visam facilitar a contratação de indivíduos sem diploma universitário, desde que possuam experiência relevante. Empresas que utilizam sistemas de contratação computadorizados deverão considerar anos de experiência, incluindo serviço militar ou programas de treinamento, como equivalentes a um diploma de ensino superior. Isso busca aumentar as oportunidades de emprego para aqueles com habilidades práticas.
Pontos-chave
Empresas que contratam por computador devem divulgar a experiência exigida e tratá-la como equivalente a um diploma se o candidato tiver anos de prática suficientes.
A experiência pode incluir serviço militar, faculdade comunitária, programas de treinamento e parte da faculdade.
Os empregadores podem solicitar uma isenção se um diploma for essencial para uma posição específica, mas devem comunicar claramente esse requisito.
Pequenas empresas com menos de 500 funcionários estão isentas desses requisitos.
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