Proteção de benefícios para veteranos com deficiência: Novas regras de inempregabilidade
Esta lei visa facilitar que veteranos com deficiência recebam benefícios de invalidez completos se não puderem trabalhar devido às suas condições relacionadas ao serviço, mesmo que sua classificação de deficiência não seja total. Ela estabelece critérios claros para quando um veterano pode ser considerado totalmente incapacitado devido à inempregabilidade, potencialmente melhorando sua situação financeira e de vida.
Pontos-chave
Veteranos com deficiências relacionadas ao serviço podem receber benefícios completos se não conseguirem garantir ou manter um emprego devido às suas condições, mesmo que sua deficiência não seja formalmente classificada como total.
Novas regras especificam que um veterano deve ter pelo menos uma classificação de deficiência de 60%, ou uma classificação combinada de 70% com uma deficiência de 40%, para se qualificar para a invalidez total devido à inempregabilidade.
A lei proíbe considerar a idade de um veterano ou sua elegibilidade para outros benefícios de aposentadoria ao determinar a inempregabilidade.
Benefícios completos ainda podem ser concedidos a veteranos com emprego marginal ou, em casos específicos, com emprego substancialmente lucrativo se os custos de vida e médicos o justificarem.
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