Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida: Incentivos Fiscais para Formação Profissional.
Esta lei transforma as Contas Poupança para Educação Coverdell em Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida, permitindo que os fundos sejam usados para uma ampla gama de formação profissional e desenvolvimento de competências, para além do ensino tradicional. Introduz novos incentivos fiscais, incluindo um crédito para empregadores que contribuem e uma dedução para beneficiários adultos, incentivando a poupança para a formação contínua até aos 70 anos.
Pontos-chave
As Contas Poupança para Educação Coverdell (CESA) são renomeadas Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida (CLLA) e podem ser usadas para despesas qualificadas de desenvolvimento de competências após os 16 anos.
O limite de idade para contribuições é aumentado de 18 para 70 anos, apoiando a poupança para a requalificação e educação contínua ao longo da carreira.
Os empregadores recebem um novo crédito fiscal de 25% por contribuições não eletivas feitas para as CLLAs dos seus funcionários.
Os beneficiários com 18 anos ou mais podem deduzir as suas próprias contribuições, embora as distribuições desses montantes dedutíveis sejam tributadas no momento do levantamento.
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