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Parceria Federal Trabalho-Gestão: Novas Regras de Cooperação

Esta lei estabelece um Conselho Federal de Parceria Trabalho-Gestão para melhorar a cooperação entre funcionários e gestão em agências federais. O objetivo é aumentar a eficiência dos serviços públicos e resolver melhor os problemas no local de trabalho, o que pode levar a operações governamentais mais eficazes e melhores serviços aos cidadãos.
Pontos-chave
Criação do Conselho Federal de Parceria Trabalho-Gestão para aconselhar o Presidente sobre relações trabalho-gestão.
Exigência para as agências federais estabelecerem comitês locais de parceria trabalho-gestão, dando voz aos funcionários nas decisões do local de trabalho.
Treinamento para funcionários e gerentes em técnicas de resolução de disputas e negociação para melhorar a comunicação e colaboração.
Inclusão de funcionários e seus representantes no envolvimento pré-decisório em assuntos do local de trabalho, mesmo aqueles não sujeitos a negociação coletiva.
article Texto oficial account_balance Página do processo
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Informações Adicionais
Número de impressão: 118_HR_7787
Patrocinador: Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Data de início: 2024-03-21
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Federal Labor-Management Partnership Act of 2024

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 118_HR_7787.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2024-03-21.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Criação do Conselho Federal de Parceria Trabalho-Gestão para aconselhar o Presidente sobre relações trabalho-gestão.
  • Exigência para as agências federais estabelecerem comitês locais de parceria trabalho-gestão, dando voz aos funcionários nas decisões do local de trabalho.
  • Treinamento para funcionários e gerentes em técnicas de resolução de disputas e negociação para melhorar a comunicação e colaboração.
  • Inclusão de funcionários e seus representantes no envolvimento pré-decisório em assuntos do local de trabalho, mesmo aqueles não sujeitos a negociação coletiva.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Introduced in House

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-25.

CATEGORIAS

Trabalho Governo Local