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Lei de Planeamento de Pessoal da FEMA: Garantindo prontidão para desastres.

Esta lei exige que a Agência Federal de Gestão de Emergências (FEMA) desenvolva um plano abrangente de força de trabalho para garantir que a agência tenha pessoal suficiente e bem treinado para responder a desastres. Ao exigir análises detalhadas das lacunas de pessoal e habilidades, o objetivo é melhorar a eficiência da FEMA, resultando em ajuda mais rápida e eficaz para os cidadãos durante emergências. Não são autorizados fundos adicionais para a implementação desta lei.
Pontos-chave
A FEMA deve criar um plano detalhado sobre como irá recrutar, treinar e reter o pessoal essencial para operações eficazes de resposta a desastres.
O plano exige a análise da escassez de pessoal, aposentadorias projetadas e estratégias para aumentar a eficiência de custos na gestão da força de trabalho.
Maior supervisão da prontidão da FEMA, incluindo o rastreamento dos prazos de contratação e a comunicação de dados sobre discriminação dentro da agência.
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Número de impressão: 118_HR_9037
Patrocinador: Rep. Carter, Troy A. [D-LA-2]
Data de início: 2024-07-15
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Federal Emergency Mobilization Accountability (FEMA) Workforce Planning Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 118_HR_9037.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2024-07-15.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • A FEMA deve criar um plano detalhado sobre como irá recrutar, treinar e reter o pessoal essencial para operações eficazes de resposta a desastres.
  • O plano exige a análise da escassez de pessoal, aposentadorias projetadas e estratégias para aumentar a eficiência de custos na gestão da força de trabalho.
  • Maior supervisão da prontidão da FEMA, incluindo o rastreamento dos prazos de contratação e a comunicação de dados sobre discriminação dentro da agência.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Carter, Troy A. [D-LA-2].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Placed on the Union Calendar, Calendar No. 664.

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-25.

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Segurança Trabalho