Poupança Previdenciária Jovem: Acesso a Planos 401(k) a Partir dos 18
Este ato reduz a idade mínima exigida para que os funcionários adiram a planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador (como os 401(k)) de 21 para 18 anos. Essa mudança permite que os jovens trabalhadores comecem a poupar para a reforma e beneficiem de vantagens fiscais três anos mais cedo. As novas regras serão aplicadas aos anos de plano que começarem após 31 de dezembro de 2025.
Pontos-chave
A idade mínima para participação em planos de aposentadoria do empregador (como 401(k)) é reduzida de 21 para 18 anos.
Trabalhadores mais jovens ganham a oportunidade de começar a poupar mais cedo, maximizando os benefícios dos juros compostos.
As alterações entrarão em vigor para os anos de plano que começarem após 31 de dezembro de 2025.
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