Proteção de Franquias: Treinamento de Segurança Não Cria Emprego Conjunto.
Esta legislação esclarece que se um franqueador fornecer ou exigir dos franqueados treinamento ou políticas sobre questões sociais importantes, como segurança no local de trabalho, discriminação ou protocolos COVID-19, esta ação por si só não estabelece uma relação de emprego legal conjunta. O objetivo é preservar o modelo de negócios de franquia, garantindo que os franqueadores não sejam automaticamente considerados 'empregadores conjuntos' sob as principais leis trabalhistas federais. Isso mantém a responsabilidade primária por salários e condições de trabalho com o franqueado individual.
Pontos-chave
As atividades socialmente benéficas do franqueador (como fornecer manuais sobre assédio sexual, violência no local de trabalho ou políticas de licença remunerada) não podem ser usadas como prova para estabelecer uma relação de emprego com os funcionários do franqueado.
A proteção se aplica a leis federais cruciais que regem salários (FLSA), direitos sindicais (NLRA) e segurança ocupacional (OSHA).
A exigência ou fornecimento de políticas ou equipamentos relacionados à pandemia de COVID-19 também não pode ser usada como prova de uma relação de emprego.
A lei federal anula as leis estaduais que sejam inconsistentes com estas disposições sobre a definição de uma relação de emprego no contexto da franquia.
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