Reforma de promoções diplomáticas: Avaliação por mérito, exclusão de critérios DEI.
Esta legislação altera a forma como os oficiais do Serviço Estrangeiro (diplomatas) são avaliados e promovidos, eliminando a exigência de considerar a sua defesa dos princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEI/A). A avaliação deve agora basear-se estritamente nos princípios do sistema de mérito e nos resultados de desempenho. Além disso, o processo de promoção incluirá uma revisão obrigatória de todos os Planos de Melhoria de Desempenho (PIP) emitidos nos cinco anos anteriores, aumentando a ênfase na responsabilização pelo desempenho real.
Pontos-chave
Os critérios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEI/A) são proibidos no processo de avaliação e classificação para a permanência e promoção de diplomatas.
O Departamento de Estado deve substituir todas as referências a DEI/A nos manuais oficiais pela adesão aos princípios do sistema de mérito.
É introduzida a revisão obrigatória dos Planos de Melhoria de Desempenho (PIP) dos últimos cinco anos durante o processo de avaliação para promoção.
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