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Lei Proteção Emprego: FMLA acessível após 90 dias e para pequenas empresas.

Esta lei expande significativamente o acesso à licença protegida pelo emprego (como licença parental ou médica) para milhões de trabalhadores americanos. Reduz o requisito mínimo de emprego de um ano para apenas 90 dias. Fundamentalmente, a obrigação de fornecer esta licença aplica-se agora a quase todos os empregadores, incluindo pequenas empresas com apenas um funcionário, em vez de apenas aquelas com 50 ou mais.
Pontos-chave
A licença protegida (FMLA) fica disponível após apenas 90 dias de emprego, em comparação com o requisito anterior de 12 meses e 1.250 horas.
A cobertura do empregador é expandida para incluir todas as empresas com 1 ou mais funcionários, garantindo proteção aos trabalhadores em pequenas empresas.
Estas alterações aplicam-se a funcionários do setor privado, federal, presidencial e do congresso.
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Data de início: 2023-02-01