Lei Anti-Chefes Robôs: Supervisão Humana em Decisões de Emprego por IA.
Esta legislação exige supervisão humana para decisões de emprego—incluindo contratação, despedimento e horários—quando os empregadores utilizam sistemas de decisão automatizados (IA). Os trabalhadores ganham o direito a explicações detalhadas sobre a influência do algoritmo, a capacidade de contestar o resultado e o direito de recorrer a um gestor humano. A lei também proíbe acordos de arbitragem pré-disputa para violações destas regras.
Pontos-chave
Os empregadores não podem depender *exclusivamente* de sistemas automatizados para tomar decisões relacionadas com o emprego; é obrigatória a corroboração por um ser humano.
Os trabalhadores têm o direito de receber documentação clara e de recorrer de qualquer decisão influenciada por um sistema automatizado a um ser humano.
Os sistemas de IA devem ser submetidos a testes anuais obrigatórios e públicos para garantir que não causam discriminação (raça, sexo, idade, deficiência).
Os funcionários geridos por um sistema automatizado podem optar por ser geridos por um gestor humano.
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