Proibição de usar verificações de crédito em decisões de emprego.
Este projeto de lei proíbe os empregadores de usar relatórios de crédito do consumidor (detalhando a capacidade de crédito ou endividamento) ao tomar decisões de contratação, demissão ou promoção. Esta mudança garante que o histórico financeiro pessoal, não relacionado ao desempenho profissional, não possa ser usado como base para ações adversas de emprego. As únicas exceções são para empregos que exigem autorização de segurança nacional ou quando exigido por lei.
Pontos-chave
Os empregadores estão proibidos de verificar o seu histórico de crédito ou estado de dívida para decidir se o contratam ou promovem.
A proibição aplica-se mesmo que você dê consentimento para a verificação de crédito.
As exceções limitam-se a cargos que exigem autorização de segurança nacional.
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