Transparência Corporativa: Empresas devem divulgar dados detalhados da força de trabalho.
Esta lei obriga grandes empresas públicas a divulgar detalhes extensos sobre a gestão da sua força de trabalho, incluindo diversidade, remuneração, registos de segurança e eficácia da formação. O objetivo é fornecer aos investidores e ao público uma imagem mais clara das condições de emprego, potencialmente impulsionando melhores padrões de trabalho e maior responsabilidade corporativa. As novas regras também abrangem o uso de trabalhadores temporários e contratados.
Pontos-chave
Maior Transparência: As empresas públicas devem divulgar dados detalhados sobre diversidade (raça, género), remuneração, formação e o uso de trabalhadores contingentes (contratados).
Segurança e Responsabilidade: Relatório obrigatório sobre métricas de segurança no trabalho, acidentes, multas por violações e casos de assédio ou discriminação no local de trabalho.
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