Licença remunerada por perda gestacional e procedimentos de fertilidade falhados.
Esta lei obriga os empregadores a conceder 56 horas de licença remunerada anualmente aos funcionários que enfrentam uma perda gestacional, tratamentos de fertilidade sem sucesso ou arranjos de adoção/barriga de aluguer falhados. O objetivo é apoiar as necessidades de saúde física e mental dos indivíduos e dos seus parceiros. Além disso, a legislação autoriza fundos para investigação e educação pública sobre a perda gestacional.
Pontos-chave
Os funcionários ganham 56 horas (7 dias) de licença remunerada protegida especificamente para lidar com a perda gestacional ou tentativas falhadas de formar família.
Os empregadores não podem retaliar ou discriminar os funcionários por usarem este tempo de licença.
A lei exige o aumento do financiamento federal para investigação e campanhas de sensibilização pública sobre as causas e tratamentos da perda gestacional.
Expirado
Informações Adicionais
Número de impressão: 118_S_3137
Patrocinador: Sen. Duckworth, Tammy [D-IL]
Data de início: 2023-10-26