Novas Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida: Benefícios Fiscais para Formação Profissional.
Esta lei renomeia as Contas de Poupança para Educação Coverdell para Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida, expandindo significativamente a sua utilização para além das despesas universitárias tradicionais, incluindo formação profissional, serviços de carreira e cursos de desenvolvimento de competências. Estas alterações permitem que adultos até aos 70 anos contribuam e potencialmente deduzam essas contribuições, apoiando o desenvolvimento profissional contínuo. Além disso, os empregadores recebem um crédito fiscal por contribuírem para as contas dos seus funcionários.
Pontos-chave
As Contas de Poupança para Educação (CESA) são renomeadas Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida (CLLA), permitindo que os fundos sejam usados para formação vocacional e desenvolvimento de habilidades.
O limite de idade para contribuições é elevado de 18 para 70 anos, facilitando a poupança para a formação ao longo de toda a vida profissional.
É introduzido um novo crédito fiscal de 25% para os empregadores que façam contribuições para as Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida dos seus funcionários.
Indivíduos com 18 anos ou mais podem agora deduzir as suas próprias contribuições para estas contas do seu rendimento tributável.
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