Contratação Federal: Prioridade às competências em vez de diplomas universitários.
Esta Lei altera as práticas de contratação federal, exigindo que as agências priorizem as habilidades e competências reais dos candidatos em detrimento dos diplomas educacionais formais. Esta mudança visa ampliar o acesso ao emprego federal para indivíduos qualificados que possuam experiência relevante, mas que possam não ter credenciais universitárias tradicionais. O objetivo é garantir que as qualificações de trabalho reflitam verdadeiramente as tarefas exigidas.
Pontos-chave
As agências federais estão geralmente proibidas de estabelecer requisitos mínimos de educação, a menos que sejam legalmente obrigatórios para cargos comparáveis.
As avaliações de contratação devem medir diretamente o conhecimento e as habilidades, em vez de dependerem apenas da formação educacional do candidato.
As descrições de cargos devem basear-se nas competências e habilidades específicas necessárias para o desempenho da função.
Expirado
Sondagem Cidadã