Maior proteção financeira para empregados e reformados em falências empresariais.
Esta lei fortalece significativamente a posição financeira de empregados e reformados quando o seu empregador declara falência. Aumenta o montante prioritário para salários em atraso, torna muito mais difícil para as empresas cortar benefícios e acordos coletivos, e limita estritamente os bónus e compensações executivas. O objetivo é priorizar a preservação do emprego e dos benefícios durante a reestruturação.
Pontos-chave
Duplica o crédito prioritário para salários em atraso para 20.000 USD, melhorando a probabilidade de recuperar o dinheiro devido após a falência de uma empresa.
Impõe limites rigorosos à redução de benefícios para reformados e acordos coletivos, exigindo que a gestão também implemente poupanças de custos.
Os tribunais devem dar peso às ofertas de venda de ativos que preservem postos de trabalho e mantenham os benefícios dos empregados.
Permite a recuperação da compensação executiva se os benefícios de empregados ou reformados tiverem sido reduzidos devido ao processo de falência.
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