Remuneração por Desempenho: Programa Piloto de 5 Anos para Funcionários Federais.
Esta lei estabelece um programa piloto de 5 anos que altera a forma como certos funcionários federais que prestam serviços públicos são remunerados. Em vez de aumentos automáticos, os seus salários dependerão de avaliações anuais de produtividade, qualidade e pontualidade. O objetivo é aumentar a eficiência e a responsabilização nas agências governamentais, o que pode resultar num serviço mais rápido e melhor para os cidadãos.
Pontos-chave
Implementação de um sistema de remuneração baseado no desempenho para 1% a 10% do pessoal federal de nível superior (GS-11 a GS-15 e cargos de chefia).
Os funcionários que excederem significativamente as expectativas podem receber um aumento salarial de até 10%, além de benefícios adicionais (por exemplo, horários de trabalho flexíveis).
Os funcionários que não cumprirem as expectativas enfrentarão uma redução salarial de 10% e deverão receber formação corretiva obrigatória.
O programa substitui os ajustes salariais e bónus tradicionais derivados das regulamentações federais existentes (Título 5).
Expirado
Sondagem Cidadã