Prova Mais Fácil de Discriminação no Trabalho por Idade e Outros Fatores.
Esta lei facilita aos trabalhadores, especialmente os mais velhos, provar a discriminação no local de trabalho. Basta demonstrar que a idade (ou outra característica protegida como género ou deficiência) foi um fator motivador para uma decisão laboral adversa, e não a única razão. Isto reduz o ónus da prova, embora as indemnizações financeiras possam ser limitadas se o empregador provar que teria tomado a mesma ação por razões legais.
Pontos-chave
Redução do padrão de prova: O trabalhador deve provar que a discriminação foi um "fator motivador", e não a causa única da decisão do empregador.
A proteção abrange idade, raça, sexo, religião, origem nacional e deficiência no emprego.
Em casos de "motivos mistos", o trabalhador pode obter medidas cautelares e honorários de advogados, mas as indemnizações financeiras são limitadas.
Apresentado
Sondagem Cidadã