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Novas contas de habilidades direcionadas pelo empregador para treinamento profissional

Esta lei altera a forma como o treinamento vocacional é financiado. As empresas poderão receber apoio financeiro para treinar novos funcionários ou aprimorar as habilidades dos atuais, o que pode facilitar a obtenção de um emprego ou o avanço na carreira. Os cidadãos terão acesso a programas de treinamento diretamente adaptados às necessidades dos empregadores, aumentando suas chances de emprego.
Pontos-chave
Os empregadores podem receber financiamento para treinar novos contratados ou aprimorar funcionários existentes, o que pode levar a mais oportunidades de emprego com componentes de treinamento.
A lei estabelece contas especiais (Employer-Directed Skills Accounts) a partir das quais as empresas podem cobrir parte dos custos de treinamento, com o governo cobrindo o restante.
A contribuição financeira do empregador depende do tamanho da empresa: pequenas empresas (até 50 funcionários) pagam 10%, médias (51-100) 25% e grandes (mais de 100) 50% dos custos de treinamento.
Os programas de treinamento devem ser selecionados pelo empregador e levar ao emprego ou a uma credencial reconhecida, aumentando seu valor prático para os participantes.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Apresentado
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Informações Adicionais
Número de impressão: 119_HR_4049
Patrocinador: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data de início: 2025-06-17
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Employer-Directed Skills Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 119_HR_4049.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2025-06-17.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Os empregadores podem receber financiamento para treinar novos contratados ou aprimorar funcionários existentes, o que pode levar a mais oportunidades de emprego com componentes de treinamento.
  • A lei estabelece contas especiais (Employer-Directed Skills Accounts) a partir das quais as empresas podem cobrir parte dos custos de treinamento, com o governo cobrindo o restante.
  • A contribuição financeira do empregador depende do tamanho da empresa: pequenas empresas (até 50 funcionários) pagam 10%, médias (51-100) 25% e grandes (mais de 100) 50% dos custos de treinamento.
  • Os programas de treinamento devem ser selecionados pelo empregador e levar ao emprego ou a uma credencial reconhecida, aumentando seu valor prático para os participantes.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Apresentado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-22.

CATEGORIAS

Trabalho Educação