Novas contas de aprendizagem ao longo da vida e benefícios fiscais.
Esta lei renomeia e expande as Contas de Poupança para Educação Coverdell para Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida Coverdell. Isso significa que os fundos podem ser usados para uma gama mais ampla de treinamento e desenvolvimento de habilidades, não apenas para a educação tradicional. Além disso, os empregadores podem receber créditos fiscais por contribuições para essas contas para seus funcionários, e os indivíduos podem deduzir suas próprias contribuições de seus impostos.
Pontos-chave
As Contas de Poupança para Educação Coverdell são renomeadas para Contas de Aprendizagem ao Longo da Vida Coverdell.
As despesas elegíveis são expandidas para incluir treinamento vocacional, cursos de desenvolvimento de habilidades, transporte relacionado, testes de certificação, equipamentos de informática e acesso à internet.
O limite de idade para contribuições é aumentado para 70 anos, e contribuições de até US$ 10.000 são permitidas após os 30 anos, com um limite de contribuição anual de US$ 4.000 para maiores de 30 anos.
Os empregadores podem receber um crédito fiscal de 25% pelas contribuições feitas às contas de seus funcionários.
Indivíduos com mais de 18 anos podem deduzir suas contribuições para essas contas de seus impostos.
A penalidade por uso indevido de fundos da conta aumenta de 10% para 20% da distribuição.
Apresentado
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