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Impostos corporativos ligados a disparidades salariais e emprego

Esta lei modifica as taxas de imposto de renda corporativo para empresas de capital aberto com base na proporção da remuneração de seu funcionário mais bem pago em relação à remuneração mediana dos funcionários. O objetivo é incentivar estruturas salariais mais equitativas. Além disso, empresas que reduzem sua força de trabalho nos EUA enquanto aumentam funcionários contratados ou estrangeiros podem enfrentar taxas de imposto mais altas.
Pontos-chave
Impostos mais altos para empresas com grandes disparidades salariais: Quanto maior a diferença entre o salário do funcionário mais bem pago e o salário mediano dos funcionários, maior será a taxa de imposto de renda corporativo.
Preferência em contratos governamentais: Empresas com uma proporção de remuneração inferior a 50 para 1 receberão tratamento preferencial ao licitar contratos federais.
Penalidades por mudança de empregos: Empresas que reduzem seus funcionários em tempo integral nos EUA em mais de 10% enquanto aumentam os funcionários contratados ou estrangeiros verão sua taxa de imposto aplicável aumentar em 50%.
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Número de impressão: 119_HR_5019
Patrocinador: Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-10]
Data de início: 2025-08-22
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

CEO Accountability and Responsibility Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 119_HR_5019.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2025-08-22.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Impostos mais altos para empresas com grandes disparidades salariais: Quanto maior a diferença entre o salário do funcionário mais bem pago e o salário mediano dos funcionários, maior será a taxa de imposto de renda corporativo.
  • Preferência em contratos governamentais: Empresas com uma proporção de remuneração inferior a 50 para 1 receberão tratamento preferencial ao licitar contratos federais.
  • Penalidades por mudança de empregos: Empresas que reduzem seus funcionários em tempo integral nos EUA em mais de 10% enquanto aumentam os funcionários contratados ou estrangeiros verão sua taxa de imposto aplicável aumentar em 50%.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Apresentado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-10].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Introduced in House

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-23.

CATEGORIAS

Impostos Trabalho Economia