Proibição de verificações de crédito para decisões de emprego
Esta lei proíbe os empregadores de usar relatórios de crédito do consumidor para tomar decisões de contratação ou decisões adversas de emprego, protegendo a privacidade financeira dos cidadãos. Isso significa que problemas financeiros passados não poderão ser motivo para rejeição de um emprego, a menos que a posição exija autorização de segurança nacional ou seja legalmente exigida. Os cidadãos terão oportunidades de emprego mais justas, independentemente do seu histórico de crédito.
Pontos-chave
Empregadores estão proibidos de usar verificações de crédito para decisões de contratação ou ações adversas de emprego.
Exceções aplicam-se a cargos que exigem autorização de segurança nacional ou quando legalmente exigido.
A lei visa promover a igualdade de oportunidades de emprego, prevenindo a discriminação baseada no histórico de crédito.
Estado:
Apresentado
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