Proteção de Candidatos Mais Velhos: Proibição de Discriminação por Idade
Esta lei visa garantir que candidatos a emprego mais velhos não sejam discriminados com base na sua idade. Altera a lei existente para impedir que os empregadores limitem, segreguem ou classifiquem os candidatos a emprego devido à idade. Isso significa maior proteção e igualdade de oportunidades para todos, independentemente da idade, no processo de contratação.
Pontos-chave
Estende a proteção contra a discriminação por idade aos candidatos a emprego, não apenas aos funcionários atuais.
Proíbe os empregadores de limitar, segregar ou classificar os candidatos a emprego com base na idade.
Determina que a Equal Employment Opportunity Commission realize um estudo sobre a discriminação por idade na contratação e faça recomendações.
Estado:
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