arrow_back Voltar para a App

Treinamento obrigatório e avaliação de competências para supervisores federais

Esta lei torna obrigatório o treinamento regular e abrangente para todos os gerentes e supervisores em agências federais. O objetivo é melhorar a gestão de funcionários, aumentar a produtividade e garantir ambientes de trabalho justos e livres de assédio. Os cidadãos podem esperar serviços governamentais mais eficientes fornecidos por uma liderança mais bem preparada.
Pontos-chave
Todos os novos supervisores federais devem concluir o treinamento obrigatório dentro de um ano após a nomeação e repeti-lo pelo menos a cada três anos.
O treinamento abrange tópicos como avaliação de desempenho, orientação (mentoring), prevenção de assédio e discriminação, e gestão eficaz de funcionários com baixo desempenho.
As agências federais devem avaliar as competências de gestão dos seus supervisores com base nas novas diretrizes de competência emitidas pelo Gabinete de Gestão de Pessoal.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Aprovado pela Câmara
Sondagem Cidadã
Sem votos
Informações Adicionais
Número de impressão: 119_HR_5810
Patrocinador: Rep. Timmons, William R. [R-SC-4]
Data de início: 2025-10-21
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dados de origem: api.congress.gov
Ver registos de IA launch

TÍTULO LEGAL OFICIAL

Federal Supervisor Education Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 119_HR_5810.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2025-10-21.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Todos os novos supervisores federais devem concluir o treinamento obrigatório dentro de um ano após a nomeação e repeti-lo pelo menos a cada três anos.
  • O treinamento abrange tópicos como avaliação de desempenho, orientação (mentoring), prevenção de assédio e discriminação, e gestão eficaz de funcionários com baixo desempenho.
  • As agências federais devem avaliar as competências de gestão dos seus supervisores com base nas novas diretrizes de competência emitidas pelo Gabinete de Gestão de Pessoal.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Aprovado pela Câmara.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Timmons, William R. [R-SC-4].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: On motion to suspend the rules and pass the bill, as amended Agreed to by voice vote. (text: CR H5861)

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-23.

CATEGORIAS

Trabalho