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Reconhecimento de empregadores com políticas laborais pró-família e apoio à infância.

Este Ato estabelece um programa nacional de certificação para reconhecer empregadores que demonstrem um forte compromisso em ajudar os funcionários a equilibrar o trabalho e as obrigações familiares. Embora voluntário, o programa define padrões elevados, incentivando as empresas a adotar benefícios abrangentes, como licença remunerada prolongada e horários flexíveis. Isso permite que os cidadãos identifiquem locais de trabalho que oferecem suporte superior para o cuidado familiar.
Pontos-chave
Criação de um programa de "Certificação Amiga da Família" para reconhecer empregadores que cumpram altos padrões de benefícios.
Requisito de oferecer um mínimo de 12 semanas de licença familiar remunerada anualmente por nascimento, adoção ou condições de saúde graves.
Obrigação de fornecer dias de doença remunerados separados das políticas gerais de tempo livre remunerado (PTO).
Requisito de oferecer apoio para creches (subsídios ou políticas de trabalho com bebés) e suporte abrangente à amamentação.
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Número de impressão: 119_HR_6880
Patrocinador: Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Data de início: 2025-12-18
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-flash-latest
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 119_HR_6880.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2025-12-18.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Criação de um programa de "Certificação Amiga da Família" para reconhecer empregadores que cumpram altos padrões de benefícios.
  • Requisito de oferecer um mínimo de 12 semanas de licença familiar remunerada anualmente por nascimento, adoção ou condições de saúde graves.
  • Obrigação de fornecer dias de doença remunerados separados das políticas gerais de tempo livre remunerado (PTO).
  • Requisito de oferecer apoio para creches (subsídios ou políticas de trabalho com bebés) e suporte abrangente à amamentação.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Apresentado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2026-01-22.

CATEGORIAS

Trabalho Família